外送平台foodpanda日前更新外送員每單可拿到的收入，從每單70元降為60元，跑滿200件以上有500元獎金、滿400件有2000元等，但此舉等同是將外送薪資變為獎勵，且這樣的制度更是助長目前已經層出不窮的交通意外事故。
勞動部日前已經認定外送平台與外送員之間是屬於「雇傭關係」，在雇傭關係底下，雇主不可以片面更改勞動契約內容，因此foodpanda的作法，可能會違反《勞基法》，可處2萬~100萬元罰鍰。
因為科技的發展，出現許多新興產業與新型態的雇傭關係，但是在勞雇關係中，勞方永遠都是相對弱勢與欠缺資源的一方，而保障勞動權益就更是政府與立法者的責任，而守法就更是企業的義務。
勞動部已經認定雇傭關係的存在，那企業方就應該遵守這樣的解釋，不得片面修改雇傭契約。透過壓縮勞工的權益，來擴大企業的利益，無異於飲鴆止渴，而應該取得與外送員之間的共識，保障勞方與消費者的權益，這也才是企業長久經營之道。
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